Fachkräftemangel, alle digitalen Stellenportale, jede Generation, Arbeitgeberstory, zügige und DSGVO-sichere Recruitingabläufe.
Wir werden sehen was Ihnen hilft.
Für eine Stellenbesetzung brauchen wir ein Rezept und einen Kleber
Für Ihre Personalgewinnung in die Beschäftigungsform nicht-selbständiger Arbeit stehen uns solide, spezielle, sowie digital gestützte Recruitin-Zutaten zur Verfügung.
Die exakte Zutaten-Mischung entscheiden wir gemeinsam pro Stelle.
Als Systemhaus für die Personalgewinnung steht Ihnen mit uns Tür und Tor offen, beschäftigungsinteressierte Menschen anzusprechen.
Die in die Zukunft gerichteten Erwartungen, Erwartungen in Bezug auf die Stelle, Erwartungen an den Arbeitgeber…, die Klärung aller Erwartungen hält zusammen.
Die Mehrzahl und Mehrdimensionalität der Gespräche bringt Antworten auf jede Frage. Und reduziert gegenseitig die Unsicherheit.
Als Ergebnis erleben Arbeitgeber und –nehmer einen selbstbestimmten Arbeitsverbleib.
Best Case
Überlegte Taten. Gezielte Wirkung.
Beim Bewerber die Überzeugung zur authentischen Selbstdarstellung schaffen.
Internationalität, innerhalb der EU, als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Hier wird niemand aus Ihrer HR ersetzt. Aber top ergänzt.
Zur Zielgruppenansprache kann jede Rolle eingenommen werden.
Ruhe und Zeit, die Reputation des Unternehmens zu beschreiben und zu schützen.
Prinzip Journalismus: wir können über alles berichten was Ihnen zur Stelle wichtig ist.
O-Töne
Die Handverlesenen sagen…
Einfach auf den Punkt gebracht: wir sind sehr zufrieden.
Saskia L., Kundin
Durch das Prinzip Information-Erwartung-Klärung wird uns mit wenigen Vorschlägen geholfen die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir vertrauen auf die Vorauswahl.
Sascha F., Kunde
Sie haben uns einen Engel gefunden…, eine wirklich super Unterstützung